Glosario de planilla y RR. HH.
Los términos que aparecen en una planilla peruana, explicados sin jerga. Son los mismos que se abren al tocar una palabra subrayada en la web.
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A
AFP
Administradora privada de fondos de pensiones. Descuenta 10 % de aporte, la prima del seguro y una comisión.
AFPnet
Plataforma de las AFP para declarar y pagar los aportes de los trabajadores cada mes.
Asignación familiar
10 % de la RMV (S/ 123) para quien tiene hijos menores de edad o estudiando. Forma parte de la remuneración computable.
B
Boleta de pago
Detalle de ingresos, descuentos y aportes del mes. Se entrega hasta el tercer día hábil después del pago.
Bonificación extraordinaria
9 % de la gratificación (6.75 % con EPS) que se paga junto con ella, en lugar del aporte a EsSalud.
C
Centros de costo
Divisiones internas (sedes, áreas, proyectos) para saber cuánto gasta cada una. En Odoo se llaman cuentas analíticas; en contabilidad peruana se relacionan con los destinos.
Certificado de trabajo
Documento que la empresa entrega al cese con el tiempo de servicio y el cargo.
CTS
Compensación por Tiempo de Servicios. Un ahorro que el empleador deposita en mayo y noviembre en una cuenta del trabajador, para cuando deje la empresa.
Cuarta categoría
Impuesto de quienes trabajan por recibos por honorarios. Se retiene 8 % cuando el recibo supera S/ 1,500.
E
EPS
Entidad prestadora de salud. Con EPS, una parte del aporte de 9 % va a la EPS y la bonificación de la gratificación baja a 6.75 %.
ERP
Sistema que reúne en un solo lugar la contabilidad, las ventas, las compras, el almacén y el personal de una empresa. Odoo es uno de ellos.
EsSalud
Seguro social de salud. La empresa aporta 9 % de la remuneración de cada trabajador.
G
Gratificación
Un sueldo en julio y otro en diciembre en el régimen general; medio en la pequeña empresa; no corresponde en la microempresa.
H
Horas extra (sobretiempo)
Trabajo fuera de la jornada. Las dos primeras se pagan con 25 % adicional y las siguientes con 35 %.
J
Jornada máxima
Ocho horas diarias o 48 semanales. El exceso se paga como horas extra.
L
Liquidación de beneficios sociales
Lo que se le paga al trabajador cuando deja la empresa: CTS, gratificación y vacaciones pendientes, menos lo que deba.
O
ONP
Sistema público de pensiones. Descuenta 13 % de la remuneración.
P
PLAME
Planilla Mensual de Pagos de la SUNAT. Cada mes se declara lo que se pagó a cada trabajador y los aportes a EsSalud, ONP y el impuesto retenido.
R
Recibos por honorarios
El comprobante que emiten las personas que prestan servicios de forma independiente. A partir de cierto monto se les retiene un porcentaje de impuesto a la renta.
Remuneración computable
La base con la que se calculan la gratificación, la CTS y las vacaciones: el sueldo más los conceptos fijos, como la asignación familiar.
REMYPE
Registro de la micro y pequeña empresa. Con él se aplican los regímenes laborales especiales, con beneficios reducidos.
Renta de quinta categoría
El impuesto a la renta de los trabajadores en planilla. El empleador lo retiene cada mes a partir de una proyección de lo que el trabajador ganará en el año.
RMV (sueldo mínimo)
Remuneración mínima vital: S/ 1,230 desde el 1 de octubre de 2026.
S
SCTR
Seguro complementario de trabajo de riesgo, obligatorio en actividades de riesgo como construcción o minería.
Seguro vida ley
Seguro de vida que la empresa contrata para sus trabajadores desde el primer día de trabajo.
Subsidio
Pago de EsSalud durante el descanso médico prolongado, la maternidad o la lactancia, en lugar de la remuneración.
T
T-Registro
Registro de la SUNAT con los datos de cada trabajador: alta, modificaciones y baja. Es la base de la PLAME.
U
UIT
Unidad impositiva tributaria: S/ 5,500 en 2026. Sirve para calcular la quinta categoría y las multas.
Utilidades
Participación de los trabajadores en la renta de la empresa, en empresas con más de 20 trabajadores. Se paga tras la declaración anual.
V
Vacaciones truncas
La parte proporcional de las vacaciones del año en curso, que se paga al cese.
La planilla, sin tener que saberse el glosario
Plani360 aplica las reglas de la planilla peruana: el área de RR. HH. revisa resultados, no fórmulas.
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