Preguntas frecuentes

Sí, si son ZKTeco o compatibles. Odoo se conecta por la red, descarga las marcaciones de forma automática y envía al reloj el personal nuevo con su huella. Funciona con varios relojes en varias sedes.

El reloj guarda las marcaciones en su memoria. Cuando vuelve la conexión, Odoo las descarga y el reporte del día se completa sin perder ninguna.

Desde el celular, con la ubicación registrada, o declarando su jornada remota o sus diligencias para que el jefe las apruebe.

No. Resume el CV y muestra qué tanto coincide con el puesto para ordenar la revisión. La decisión es siempre del equipo de selección.

La planilla tiene su propia página: régimen general y minero, quinta categoría, beneficios sociales y los archivos para la SUNAT. Se implementa junto con este módulo o por separado.

Sí. El arranque incluye cargar trabajadores, contratos, cuentas bancarias y saldos de vacaciones desde Excel, para que la primera planilla ya salga en el sistema nuevo.

Cada documento tiene su fecha de vencimiento y el sistema avisa antes de que venza, para renovarlo a tiempo y no enterarse en una inspección.

Sí. Contratos, adendas y constancias se firman en línea y quedan guardados en la ficha de cada persona.

La salida queda registrada con su certificado de trabajo, la carta para retirar la CTS y la liquidación calculada en la planilla. El detalle está en Beneficios sociales.

Sí. Al cierre del mes, RR. HH. revisa un solo reporte con marcaciones, tardanzas, horas extra y ausencias, y lo aprobado pasa a la planilla sin volver a digitarse. El cálculo se explica en Planillas.

Sí, con la localización peruana: sueldos, asignación familiar, AFP u ONP, EsSalud, quinta categoría, gratificaciones, CTS, vacaciones, utilidades y liquidaciones, con los conceptos de la SUNAT.

Sí. Los archivos de remuneraciones, jornada, días no laborados y otras condiciones salen del cálculo del mes, junto con el archivo de AFPnet para las AFP.

Se actualiza el valor en una tabla y la planilla de ese mes ya lo usa: la asignación familiar y los conceptos que dependen del mínimo se recalculan solos.

Sí. El régimen minero incluye el fondo complementario de jubilación y sus propias reglas en vacaciones y liquidaciones.

Sí. Cada boleta se envía a su correo y el trabajador confirma la recepción con un enlace; la fecha queda registrada.

Se actualiza el valor en una tabla y los conceptos que dependen del mínimo, como la asignación familiar, se recalculan solos. Desde octubre de 2026 la asignación familiar es S/ 123.

Sí. La pequeña empresa calcula media gratificación y media CTS, y la microempresa no paga ninguna de las dos. Cada régimen usa sus propias reglas, sin ajustes a mano.

Sí. El régimen minero tiene sus propias reglas en vacaciones y liquidaciones, e incluye el fondo complementario de jubilación.

Se genera el archivo de depósito para BCP, BBVA, Interbank, Scotiabank y BanBif, listo para subir a la banca por internet de la empresa. El detalle de la normativa está en Planillas.

No. Resume el CV y muestra qué tanto coincide con el puesto para ordenar la revisión. La decisión es siempre del equipo de selección.

El candidato completa un formulario en WhatsApp y su postulación entra sola al sistema, con el DNI validado con RENIEC.

Pasa a empleado sin volver a digitar, con su contrato, sus documentos y el equipo asignado. La ficha se explica en Base del personal.

Sí. Los cursos de inducción y capacitación muestran el avance de cada persona y entregan su certificado al terminar.

Por trabajador activo al mes, según el plan, con la implementación estándar incluida. El simulador de la página de precios da el monto al instante.

Entre 4 y 8 semanas según el tamaño de la planilla: carga del personal, configuración de reglas, una planilla en paralelo y el arranque acompañado.

El pago mensual se puede cancelar con un mes de aviso. El pago anual cubre 12 meses y cuesta 10.

Un equipo en Lima acompaña la implementación, y la mesa de ayuda responde por correo y WhatsApp en horario laboral.